GREAT BOSS 単行本 の詳細 出版社: 東洋経済新報社 レーベル: 作者: ScottKim カナ: グレートボス / キムスコット サイズ: 単行本 ISBN: 4492046418 発売日: 2019/03/01 関連商品リンク : ScottKim 東洋経済新報社
1,013 円
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著者：藤原 直哉出版社：三五館サイズ：単行本ISBN-10：4883202194ISBN-13：9784883202195■通常24時間以内に出荷可能です。
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 著者：ステファン・デニング, 高橋正?, 高井俊次出版社：白桃書房サイズ：単行本ISBN-10：4561265678ISBN-13：9784561265672■通常24時間以内に出荷可能です。
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 著者：ステファン・デニング, 高橋正?, 高井俊次出版社：白桃書房サイズ：単行本ISBN-10：4561265678ISBN-13：9784561265672■通常24時間以内に出荷可能です。
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 著者：ステファン・デニング, 高橋正?, 高井俊次出版社：白桃書房サイズ：単行本ISBN-10：4561265678ISBN-13：9784561265672■通常24時間以内に出荷可能です。
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・ご注文の確認と入金：入金*が完了いたしましたらお品物の手配をさせていただきます・お届け：商品ページにございます最短お届け日数〜+3日前後でのお届けとなります。
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【中古品の不良対応について】・お品物に不具合がある場合、到着より7日間は返品交換対応*を承ります。
初期不良がございましたら、購入履歴の「ショップへお問い合わせ」より不具合内容を添えてご連絡ください。
*代替え品のご提案ができない場合ご返金となりますので、ご了承ください。
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お手数おかけいたしますが、お品物ご到着後お早めにご確認をお願い申し上げます。
【在庫切れ等について】弊社は他モールと併売を行っている兼ね合いで、在庫反映システムの処理が遅れてしまい在庫のない商品が販売中となっている場合がございます。
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【重要】当社中古品は、製品を利用する上で問題のないものを取り扱っております。
ご安心して、ご購入いただければ幸いです。
・中古本の特性上【ヤケ、破れ、折れ、メモ書き、匂い、レンタル落ち】等がある場合がございます。
・レンタル落ちの場合、タグ等が張り付いている場合がございますが、使用する上で問題があるものではございません。
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下記メーカーインフォになりますため、保証等の記載がある場合がございますが、こちらの製品は中古品ですのでメーカー保証の対象外となります。
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実際の商品とは色味等異なる場合がございますので、ご了承ください。
「良い感情の連鎖」が空気を変える ワクワクする職場をつくる。
【ハンディ版】このままでは7割の職場は未来を切り拓けない！2015年に小社から発売され、反響を生んだ『ワクワクする職場をつくる。
』が【ハンディ版】として登場！●どうせ何も変わらない●職場や会社に期待なんかしない●我慢しよう、やり過ごそう――そんな「あきらめ職場」になる前に、一歩を踏み出し、組織を変える。
いま多くの職場で蔓延しているのが「あきらめ感」。
目の前の仕事に追い立てられる日々。
やるべきことはしっかりやっているのに、どこかむなしい。
職場の仲間もそう思っているのかもしれないが、でも本当のところどう思っているのかはわからない、気づくとみんな個人商店でバラバラ。
会社全体を見ても、どこか閉塞感が漂っている。
結局は何も変わらない、会社に期待なんかしないというあきらめ感が広がっていく。
そんなあきらめ感の根本にあるものを解き明かし、未来に希望が持てる「ワクワクする職場」に変わる方策を、多くの企業事例とともに、「人と組織の変革を支援する」プロが説く。
【構成】第1章 「あきらめ職場」が増えている第2章 私たちは何を見失っているのか第3章 組織を変えるカギはどこにあるか?第4章 【ステップ1】関係革新〜感情とつながりを再生する第5章 【ステップ2】仕事革新〜働く喜びを取り戻す第6章 【ステップ3】未来革新〜夢や志を持って、未来を拓く第7章 結局、「組織変革」とは何なのだろうか?＊内容に加筆・修正はありません。
データも2015年当時によるものです
1,589 円
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人材開発部 (図解でわかる部門の仕事)人材開発部が人材開発課題を設定・企画し、推進するための実務ノウハウを解説します。
社員一人ひとりが「生きがい、働きがい」を持てるような人材開発を行い、ひいては経営革新に向けた組織機能を発揮するための実務書です。
経営資源としての「人材」の重要性が高まるなか、人材開発部は経営活動の直接的な支援機能を担う部門へと変貌しています。
本書では、人材開発部の機能・仕事とは何かから、求められる知識・スキル、組織全体での人材開発のしくみの構築法まで、最新手法を含め、詳しく紹介します。
9,885 円
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改訂版 実用会社規程大全●今日の企業の経営の上では必要不可欠である規程の整備を行う上での参考となるよう、経験豊富な弁護士が「利益の追求」という視点に立ち、「どのルールに基づき求められるものか」「いかなる観点を検討して規定する必要があるか」も明示しながら、自らのノウハウに基づいて規程例を作成・提示。
●「現代の会社経営のニーズに応える」という視点で必要規程を漏らすことなく収録。
収録規程数は280超にのぼる。
「利益の追求」を目指すための会社規程の参考例として、現代において必要とされる諸規程を網羅。
経験豊富な弁護士のノウハウが詰め込まれた280超にのぼる規程を収めたCD-ROM付きで、適切な規程を効率的に作成することができる。
目次第1章 定款・機関・組織I 定 款II 機 関1 株主総会2 取締役会3 監査役会4 経営委員会等III 組 織第2章 人事・労務I 労務・雇用1 採 用2 就業規則3 ハラスメント対策4 出 向5 海外勤務6 定年後再雇用7 一斉休憩の適用除外8 36協定9 フレックス勤務10 在宅勤務11 変形労働時間制12 裁量労働制13 年次有給休暇の計画的付与14 育児・介護休業II 給与・賃金1 給与・賃金2 手 当3 退職金4 旅 費III 安全衛生管理1 安全衛生管理2 労災補償IV 人事考課等V 教育研修・能力開発等VI 労働協約VII コロナ対策第3章 総 務I コンプライアンスII 庶 務1 会 議2 委員会3 文書管理4 印章・鍵管理5 什器・備品管理III 福利厚生1 従業員の財産形成2 共済制度3 福利厚生4 各種補助制度第4章 経 理I 経理関係規程1 共通的規程2 生産関係規程3 予算関係規程4 売上関係規程5 仕入関係規程6 資産関係規程第5章 営業・購買I 営 業1 顧客管理2 販売管理3 営業秘密管理II 購 買1 購買基準2 外注管理第6章技術管理I 技術管理1 技術管理2 検査体制3 技術提携II 知的所有権管理1 職務発明の取扱い2 知的財産の取扱い第7章 リスクマネジメントI リスクマネジメント1 経営リスク管理2 外部リスク管理第8章 機密保持・情報セキュリティI 機密保持1 経営情報管理2 個人情報管理3 マイナンバー管理II 情報セキュリティ等1 情報セキュリティ・システム管理2 情報機器(デジタルデバイス)管理3 インターネット利用管理第9章 マネジメントシステムI 品質システム1 品質方針2 品質マニュアル3 管理規程II 環境システム1 環境方針2 環境管理規程3 環境管理マニュアル4 関連規程
17,800 円
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 著者：住友 晃宏, 松下 信武出版社：プレジデント社サイズ：単行本ISBN-10：4833450097ISBN-13：9784833450096■こちらの商品もオススメです ● カルロス・ゴーン流リーダーシップ・コーチングのスキル モチベーションをアップして突破力を生む / 安部 哲也 / あさ出版 [単行本] ● 即実践！ロジカル・コーチング あなたの部下が、自ら問題を解決していく！ / 眞下 正宏 / すばる舎 [単行本] ● 「最新」上手なコーチングが面白いほど身につく本 知りたいことがすぐわかる / 山崎 和久 / KADOKAWA(中経出版) [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。
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 著者：住友 晃宏, 松下 信武出版社：プレジデント社サイズ：単行本ISBN-10：4833450097ISBN-13：9784833450096■こちらの商品もオススメです ● カルロス・ゴーン流リーダーシップ・コーチングのスキル モチベーションをアップして突破力を生む / 安部 哲也 / あさ出版 [単行本] ● 即実践！ロジカル・コーチング あなたの部下が、自ら問題を解決していく！ / 眞下 正宏 / すばる舎 [単行本] ● 「最新」上手なコーチングが面白いほど身につく本 知りたいことがすぐわかる / 山崎 和久 / KADOKAWA(中経出版) [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。
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 著者：國貞 克則出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ISBN-10：4492532498ISBN-13：9784492532492■通常24時間以内に出荷可能です。
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1,247 円
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 著者：國貞 克則出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ISBN-10：4492532498ISBN-13：9784492532492■通常24時間以内に出荷可能です。
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 著者：國貞 克則出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ISBN-10：4492532498ISBN-13：9784492532492■通常24時間以内に出荷可能です。
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1,247 円
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著者：中尾 隆一郎出版社：宝島社サイズ：単行本ISBN-10：4299024907ISBN-13：9784299024909■通常24時間以内に出荷可能です。
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1,046 円
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 著者：中尾 隆一郎出版社：宝島社サイズ：単行本ISBN-10：4299024907ISBN-13：9784299024909■通常24時間以内に出荷可能です。
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1,046 円
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 著者中原淳(著)出版社PHP研究所発売日2017年11月ISBN9784569836829ページ数202Pキーワードビジネス書 はじめてのりーだーのためのじつせん ハジメテノリーダーノタメノジツセン なかはら じゆん ナカハラ ジユン9784569836829内容紹介次世代の人材育成法「フィードバック」を、会話例やフレーズ、図・イラストを用いて徹底解説！ はじめて部下を持つマネジャー必読の一冊！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 フィードバックの理論と部下育成の基礎知識（そもそも「フィードバック」って何？?耳の痛いことを伝える＋部下の行動を立て直す/フィードバックが注目される理由1 人が勝手に育つ環境の崩壊?昔の上司は、部下育成のうえで、とても恵まれた環境にいた ほか）/第2章 フィードバックの基本モデル 5ステップで実践するフィードバック（フィードバックの基本的な進め方とは？?基本の5ステップ/“事前準備編”フィードバック前の情報収集?SBI情報を集めなければ、的確なフィードバックはできない ほか）/第3章 フレーズとセリフで学ぶフィードバックのポイント（BAD 上がそう言うから、仕方なく言うよ?上司や人事のせいにして逃げてはいけない/GOOD 時間をかけて今後のために話し合おう?「君の行動を改善するために、とことん付き合う」という覚悟を見せる ほか）/第4章 会話例で学ぶ部下のタイプ別フィードバック（すぐに激昂してしまう「逆ギレ」部下?「○○さんはどう思っているのかな？」と相手の話を聞ききる/上から目線で返してくる「逆フィードバック」タイプ?上司目線だとこのように見える、ということを伝える ほか）/第5章 フィードバックを続けるための事前準備＆テクニック（たった15分の「1on1」でフィードバックが変わる?頻度の高いミニ面談で、SBI情報を集める/職場の問題も「1on1」で未然に防げる?メンバー同士のトラブルや、メンタル不調の兆候などに気づける ほか）
1,760 円
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 著者中谷一郎(著)出版社CCCメディアハウス発売日2024年03月ISBN9784484222530ページ数177Pキーワードビジネス書 ちゆうかんかんりしよくむりげーかんぜんこうりやくほ チユウカンカンリシヨクムリゲーカンゼンコウリヤクホ なかたに いちろう ナカタニ イチロウ9784484222530内容紹介「長時間労働」にも「マンパワー」にも頼れない現代の中間管理職が挑む無理ゲー。
攻略の鍵は動作分析に基づき導き出した、”着眼点の転換”と”仕組み作り”にある！今、中間管理職が辛い。
短期的な数字目標を追いながら、中長期的な人材育成・マネジメントに追われ、自分自身のスキルアップのための研鑽も手抜きできない。
いくらあっても足りない時間、いくらやっても終わらない業務、入れれば抜けていくチームメンバー。
労働人口が減っていき、労働基準法により、より短時間成果を出すことを求められるようになるこれからの時代、もう「長時間労働」にも「マンパワー」にも頼れない。
彼らが取り組んでいるのは、クリア困難な「無理ゲー」だ。
本書では、マクドナルド、ドトールコーヒー、松屋、サーティワンアイスクリーム、スギ薬局、ゴルフパートナーなど、名だたるチェーンストアのオペレーション分析を通じ、収益・生産性改善に寄与してきたコンサルタントである中谷一郎氏を著者に迎える。
こうした大企業の業績改善の要は、たいてい「中間管理職にある」と著者は言う。
彼ら中間管理職員の行動分析を通じて見えてきた、これら無理ゲーの攻略のためのTipsを、Q＆A形式でわかりやすく紹介する。
◎目次はじめに 現場ガチャ｜突発業務の雨あられ｜上司の世代とは異なるゲームルール1面 ゲーム主人公としての無理ゲー攻略 頑張ってるのに評価されない｜スキルアップに充てる時間がない｜次から次へと突発業務が降ってくる etc2面 チームビルディング上の無理ゲー攻略 機会損失をなくしたい｜離職が相次ぐ｜指示が現場に伝わってない etc3面 対部下との関係上の無理ゲー攻略 部下のミスを減らしたい｜部下からのコミュニケーション量を増やしたい｜自走する部下に育てるには etc4面 対上長との関係上の無理ゲー攻略 長期目標に向かいたくても短期業績を詰められる｜確認続きで時間ロス｜見当違いのアドバイス etcおわりに※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1 ゲーム主人公に降りかかる無理ゲー（取り組みたい仕事があるのに、次から次へと処理しなければいけないタスクが絶望するほど山積していく/中長期目標のため自分のレベルを上げたいのに日々突発的な業務に追われて時間を作れない ほか）/2 チームプレー上の無理ゲー（言葉できちんと指示を出したはずなのに、現場に指示内容が全然伝わっていない/評価シートやチェックリストを導入しても人によって解釈が分かれ、記述方法にばらつきが生じる ほか）/3 パーティメンバーがくり出す無理ゲー（自ら考え行動する部下がいないため、リーダーである自分が指示出しと確認に追われる日々/部下からの「ちょっといいですか」に阻まれて、作業への集中力が細切れに削がれてしまう ほか）/4 ゲームマスターから降りかかる無理ゲー（決議を取る会議をしても、結局声の大きな人の意見に流され、建設的な議論に発展しない/自分の案件に「助言」の名目で、幹部や他部署の先輩が的外れな口出しをしてくる ほか）
1,870 円
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 著者ダニエル・コイル(著) 楠木建(監訳) 桜田直美(訳)出版社かんき出版発売日2018年12月ISBN9784761273828ページ数403，10Pキーワードビジネス書 ざかるちやーこーどCULTURECODEさいきよう ザカルチヤーコードCULTURECODEサイキヨウ こいる だにえる COYLE コイル ダニエル COYLE9784761273828内容紹介チームの文化は、メンバーが「誰」であるかで決まるのではない。
メンバーが「何」をするかで決まる。
本書を読めば、あなたは最強のチームをつくる力を手に入れることができる。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次Introduction 2足す2が10になるとき/1 安全な環境をつくる（チームに必要な環境?腐ったリンゴとおいしいリンゴ/チームの化学反応?「いつものこと」が10億ドルのビジネスを生む/結束力のあるチーム?クリスマス休戦、1時間の実験、核ミサイル発射台 ほか）/2 弱さを共有する（弱さを見せる?私にしてほしいことがあったら言ってくれ/弱さのループ?自分には弱点があり、助けが必要だ/驚異のチームワーク?ネイビーシールズ、コメディと窃盗の集団 ほか）/3 共通の目標を持つ（チームの価値観と目標の共有?311語の言葉が持つ力/目的意識の高いチーム?フーリガンの制圧と外科医の学習/「熟練したチーム」のつくり方?価値を言葉にして伝え続ける ほか）/Epilogue モンテッソーリ中学校でのチームづくり
1,760 円
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![]() 著者ダニエル・コイル(著) 楠木建(監訳) 桜田直美(訳)出版社かんき出版発売日2018年12月ISBN9784761273828ページ数403，10Pキーワードビジネス書 ざかるちやーこーどCULTURECODEさいきよう ザカルチヤーコードCULTURECODEサイキヨウ こいる だにえる COYLE コイル ダニエル COYLE9784761273828内容紹介チームの文化は、メンバーが「誰」であるかで決まるのではない。
メンバーが「何」をするかで決まる。
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目次Introduction 2足す2が10になるとき/1 安全な環境をつくる（チームに必要な環境?腐ったリンゴとおいしいリンゴ/チームの化学反応?「いつものこと」が10億ドルのビジネスを生む/結束力のあるチーム?クリスマス休戦、1時間の実験、核ミサイル発射台 ほか）/2 弱さを共有する（弱さを見せる?私にしてほしいことがあったら言ってくれ/弱さのループ?自分には弱点があり、助けが必要だ/驚異のチームワーク?ネイビーシールズ、コメディと窃盗の集団 ほか）/3 共通の目標を持つ（チームの価値観と目標の共有?311語の言葉が持つ力/目的意識の高いチーム?フーリガンの制圧と外科医の学習/「熟練したチーム」のつくり方?価値を言葉にして伝え続ける ほか）/Epilogue モンテッソーリ中学校でのチームづくり
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