白木久弥子 エムディエヌコーポレーションシラキクミコ 発行年月：2023年08月25日 予約締切日：2023年07月12日 ページ数：192p サイズ：単行本 ISBN：9784295205555 Introduction　AIの進化とデザイン思考／1　ヒトを動かすプレゼン（AIにより変化するプレゼン制作／結果を出すプレゼンを最短距離でつくる）／2　AIとプレゼンをつくろう（構成のカギは適切な「プロンプト」／スライド制作はAIとヒトの共同作業）／3　私たちはどこを目指すべきか（AIとヒトの未来はどうなるか）／巻末付録（企業プレゼンの10の場面で使えるビジネススライド／ビジネススライドで「超」使える図解テンプレート） ヒトとAI、上手な役割分担で、作業時間を減らし、クオリティを高める。
ヒト：テーマ＆コンセプト設定→AI：構成をアウトプット→ヒト：デザイン＆ブラッシュアップ。
“プロンプト力”で、AIが味方になる！ 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

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【毎日発送】 商品状態 著者名 大鹿行宏 出版社名 大蔵財務協会 発売日 2010年12月 ISBN 9784754717674

西水美恵子 英治出版アナタ ノ ナカ ノ リーダー エ ニシミズ,ミエコ 発行年月：2012年05月 ページ数：213p サイズ：単行本 ISBN：9784862761361 西水美恵子（ニシミズミエコ） 大阪府豊中市に生まれ、北海道美唄市で育つ。
中学3年から上京。
東京都立西高校在学中、ロータリークラブ交換留学生として渡米し、そのままガルチャー大学に進学。
1970年に卒業後、トーマス・J・ワトソン財団フェローとして帰国。
千代田化工建設に席を借りて環境汚染問題の研究に従事した後、再度渡米。
1975年、ジョンズ・ホプキンス大学大学院博士課程（経済学）修了。
同年、プリンストン大学経済学部兼ウッドロー・ウィルソン・スクールの助教授に就任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　本気のリーダー　本気の仕事（決して忘れずに！／会社の命にかかわること／人の命にかかわること／逃げるな卑怯者！　ほか）／第2部　私たちのリーダーシップ　私たちの国づくり（いま、正す時／お高い電気が幸せを／お年寄りばんざい！／小さな大国　ほか） 働き方、組織文化、リーダーシップ、危機管理…元・世界銀行副総裁が未来を担う一人ひとりに向けて綴った、情熱あふれる48のメッセージ。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

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【毎日発送】 商品状態 著者名 佐伯祐司 出版社名 大和出版（文京区） 発売日 2008年03月 ISBN 9784804717197

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【毎日発送】 商品状態 著者名 ピ−タ−・L．グリ−コ、メル・ピラチョウスキ− 出版社名 シグマベイスキャピタル 発売日 2000年06月 ISBN 9784916106469

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企業広報ブック 田中正博 産業編集センターカイシャ オ マモル クライシス コミュニケーション タナカ,マサヒロ 発行年月：2011年03月 ページ数：174p サイズ：単行本 ISBN：9784863110564 田中正博（タナカマサヒロ） 株式会社田中危機管理広報事務所代表取締役。
（株）電通パブリックリレーションズで常務取締役、専務取締役、顧問を歴任。
約40年にわたり多くの企業・団体の広報企画立案、実施に携わる。
近年は特に「危機管理」のコンサルティングを手がけている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　企業の責任とは／第2章　リスク管理とクライシス管理／第3章　クライシス対応の心構え／第4章　クライシス発生／第5章　ウェブと危機管理／第6章　事例から学ぶ 危機発生その時？損失を最小限にとどめるには？会社を危機から守るために必要な心構えと実践法を数々の失敗例・成功例から学ぶクライシス・コミュニケーションの手引き。
本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

「成果」も「評価」も思いのまま 近藤悦康 PHPエディターズ・グループ JRCデキル ヒト ガ ヤッテイル ジョウシ オ アヤツル シゴトジュツ コンドウ,ヨシヤス 発行年月：2021年11月 予約締切日：2021年12月08日 ページ数：246p サイズ：単行本 ISBN：9784909417954 近藤悦康（コンドウヨシヤス） 1979年岡山県生まれ。
アチーブメント株式会社に新卒第1号で入社し、数々の新規事業を立ち上げながら、口コミで集まる人材採用の仕組みを構築し、年間2万人以上が応募する人気企業へ飛躍させた。
2013年、株式会社Legaseedを設立。
「はたらくを、しあわせに。
」をミッションに、500社を超える企業に対して、人材採用、人材育成領域で組織変革のコンサルティングを実施。
同社は「Rakuten　みん就」において学生が選ぶ「2021年卒インターンシップ人気企業ランキング」では全企業中10位。
同調査の2022年卒においては、コンサルティング・シンクタンク部門で2位。
これまで経営者、ビジネスパーソン、学生など、延べ8万人を超える人たちに、セミナーやワークショップを実施している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） STEP1　上司のことを誰よりも話せる人になる（上司の「願望」に入るーまずそこに入らなければ何も始まらない／今の自分なりの「豊臣秀吉」になるーただのゴマすりでは上司の願望に入れない　ほか）／STEP2　上司を最高の味方にする（「上司の目」から見るー「知っている」と「やっている」は全くの別物だと理解する／心身のコンディションを保つー良い生活習慣が信頼と未来をつくる　ほか）／STEP3　上司をフル活用して結果を出す（相談事ができる前にアポを入れるー上司の先々の予定を確保するために自ら働きかける／同行・同席を頼んで契約を取るー準備は完璧に。
ゴールイメージを共有する　ほか）／STEP4　上司の欠かせぬパートナーになる（社内の情報通になり、情報を共有するー毎日違う人と会話して、月に20人以上から情報を仕入れる／自分から役割を担うー「他にやることはありますか」「これを手伝いましょうか」を口癖にする　ほか）／STEP5　上司を超え、思い通りに働く（「任せるよ、好きにしていいよ」を連発させるー自分の裁量を一つずつ増やしていく／「上司の目標」を目標にするーそれができれば次のステージを目指しやすくなる　ほか） 上司に使われるから使いこなす社員になれ。
「日本一学生が集まる会社」のカリスマ社長が教える一生モノのビジネススキル50。
苦手な上司が最高の味方に変わる。
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井上　和幸 明日香出版社リーダー 係長 主任 アタリマエダケドナカナカデキナイカカリチョウシュニンノルール イノウエ　カズユキ 発行年月：2012年04月17日 予約締切日：2012年04月13日 ページ数：236p サイズ：単行本 ISBN：9784756915467 井上和幸（イノウエカズユキ） 1966年群馬県生まれ。
1989年早稲田大学政治経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。
2000年に人材コンサルティング会社に転職、取締役就任。
2004年、株式会社リクルートエグゼクティブエージェント（旧・リクルート・エックス）に入社。
エグゼクティブコンサルタント、事業企画室長を経て、マネージングディレクターに。
2010年2月に株式会社経営者JPを設立（2010年4月創業）、代表取締役社長・CEOに就任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　係長・主任の仕事のキホン／2章　いま活躍する経営トップが係長・主任時代にやっていたこと／3章　プレイヤー兼指導者の必勝コミュニケーション術／4章　これだけおさえよ！リーダー力／5章　新任リーダーとしての上司・会社とのうまい付き合い方／6章　背中を見せる現場リーダーの仕事術／7章　ツイてるリーダーになるルール／8章　係長・主任の地力作りのルール／9章　係長・主任のキャリアのルール はじめてのリーダー、はじめての部下。
チームでもっともあきらめの悪い奴になれ。
自分の目標を追いつつチームのマネジメントもやってみせる。
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経営プロフェッショナルの教科書 稲田将人 ダイヤモンド社経営企画室 経営参謀 戦略参謀 PDCA ロジックツリー 経費削減 経費低減 成功した創業者 成長の センリャク サンボウ イナダ,マサト 発行年月：2013年08月 予約締切日：2013年08月29日 ページ数：425p サイズ：単行本 ISBN：9784478024461 稲田将人（イナダマサト） 株式会社REーEngineering　Partners代表、経営コンサルタント。
早稲田大学大学院理工学研究科修了。
豊田自動織機製作所よりの企業派遣で米国コロンビア大学大学院コンピューターサイエンス科にて修士号を取得した後、マッキンゼーアンドカンパニーに入社。
マッキンゼー時代は、大手電気企業、大手建設業、大手流通企業などの戦略策定や経営改革などに携わる。
その後は、企業側の依頼により、大手企業の代表取締役社長、役員、事業・営業責任者として売上V字回復、収益性強化などの企業改革を行う。
2008年8月に（株）REーEngineering　Partnersを設立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　高山、最初の地雷を踏むー企業はなぜ成長、低迷を繰り返すのか？／第2章　「バケツの中身」が重要だーPDCAを回せない企業には明日がない／第3章　経費削減と経費低減は違うー経費の効果最大化のためのノウハウを蓄積せよ／第4章　社員がやる気になる人事制度とはー一人一人が前向きなエネルギーを発揮できているか／第5章　起死回生の販促プランー成功に向かって仮説を立て地道に努力する／第6章　混沌のなか、海図を求めるー事業不振は「市場との乖離」から生じる／第7章　新業態を立ち上げるートップの抑えが弱くなると、組織内にエゴイズムがはびこる／第8章　社内の「憑き物落とし」ー戦略参謀は「成功した創業者」の精神にのっとって行動する 大手紳士服チェーン「しきがわ」の営業マン高山昇は、ある日、経営幹部の目の前で会社の給与制度を批判したことから、新設の経営企画室に飛ばされてしまう。
しかし、高山は、持ち前の正義感と行動力を武器に、室長の伊奈木とコンサルタントの安部野の支援を得ながら、改革の推進役として一歩ずつ成長する。
社内の地雷を踏みまくりながら、愚直に改革に取り組む主人公の姿を通して、トップの参謀役である経営企画の仕事とは何か、そして、企業改革のあり方をリアルに描く。
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ライブラリ経営学コア・テキスト 安藤史江 サイエンス社 サイエンス社BKSCPN_【biz2016】 コア テキスト ジンテキ シゲン カンリ アンドウ,フミエ 発行年月：2008年11月10日 予約締切日：2008年11月03日 ページ数：255p サイズ：全集・双書 ISBN：9784883841301 安藤史江（アンドウフミエ） 1999年東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学。
博士（経済学）（東京大学）2000年に学位取得。
1999年南山大学経営学部経営学科専任講師。
2002年より1年間米マサチューセッツ工科大学スローンスクールにて客員研究員。
2003年南山大学経営学部助教授。
現在、南山大学大学院ビジネス研究科准教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　企業経営における人的資源管理の役割／第2章　採用管理／第3章　評価体系と報酬／第4章　配置・異動・昇進／第5章　人材育成およびキャリア開発／第6章　労働時間と就業環境／第7章　退職管理／第8章　これからを拓く人的資源管理 「人的資源管理」を初めて学ぶ人を対象に平易に解説した入門書。
人的資源管理にまつわる諸制度が、企業と従業員双方の幸せを実現できるものかどうかを検討し、その効果は人による運営次第であると問題提起することを主な目的としています。
従来の日本企業における人的資源管理のあり方、その近年における変化等を考察しながら、章末の演習問題によってより発展的に学習を進めることができる構成になっています。
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ライブラリ　経営学コア・テキスト　5 安藤　史江 新世社コアテキストソシキガクシュウ アンドウ　フミエ 発行年月：2019年11月29日 予約締切日：2019年11月28日 ページ数：280p サイズ：全集・双書 ISBN：9784883843022 安藤史江（アンドウフミエ） 1999年東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学。
博士（経済学）（東京大学より、2000年に学位取得）。
1999年南山大学経営学部経営学科専任講師。
2002年より1年間米マサチューセッツ工科大学スローンスクールにて客員研究員。
2003年南山大学経営学部助教授、同大学院ビジネス研究科准教授、教授を経て、南山大学経営学部教授。
著書・論文に「組織学習と組織内地図の形成」（「組織科学」Vol．32、No．1、1998年）（第15回組織学会学会賞「高宮賞」受賞：論文部門）、「ケア責任を負った女性の就業継続・育成のための組織マネジメント」（2017年）（公益社団法人全日本能率連盟、第69回全国能率大会経済産業省経済産業政策局長賞受賞）など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　組織学習論とは（組織学習論を学ぶ／サイクルで捉える組織学習）／第2部　組織学習メカニズムの全体像を把握する（組織の学習効果を高めるには／組織の学習活動に伴うジレンマ／学習のジレンマを克服するために）／第3部　フェーズ別のマネジメントを学ぶ（第1フェーズ：知識の獲得／第2フェーズ：知識の移転／第3フェーズ：情報の解釈／第4フェーズ：組織の記憶）／第4部　組織学習論のこれから 組織の成功や失敗は、必要な事柄を正しいタイミングで正しく学習できるかどうか、すなわち「組織学習」ができるかどうかにかかっています。
今日、変化の激しい環境の中で組織は学習し続けなければ、存続することすら難しくなっています。
本書は近年、大きな注目を集めている組織学習の基本的概念とそのメカニズムを平易に解説し、組織学習論のこれからの方向性を展望した、日本で初めての本格的入門テキストです。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

Traditional Properties and Current Issues コンダカル・ミザヌル・ラハマン 九州大学出版会ジャパニーズスタイルマネジメント コンダカル ミザヌル ラハマン 発行年月：2023年03月16日 予約締切日：2023年01月20日 ページ数：300p サイズ：単行本 ISBN：9784798503455 本文：英文 1　JapaneseーStyle　Management（JSM）　and　Its　Basic　Properties／2　Employment　and　Wage　Systems　in　Japan／3　Training　and　Education　in　Japanese　Corporations／4　Technology　and　Production　Management　in　Japan／5　ShopーLevel　SmallーGroup　Quality　Control　Activities　in　Japan／6　Industrial　Relations　in　Japan／7　Amakudari　of　Civil　Servants　and　HRM　in　Japan／8　Freeters　and　PartーTimers　in　Japanese　HRM／9　NEETs’　Challenge　to　HRM　in　Japan／10　Corporate　Governance（CG）　and　Financial　Reporting／11　Summary　and　Conclusion 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

高山奨史 新倉竜也 同文舘出版ダイレクト リクルーティング アタラシイサイヨウノジョウシキ タカヤマ ショウジ ニイクラ タツヤ 発行年月：2018年01月10日 予約締切日：2017年12月01日 ページ数：216p サイズ：単行本 ISBN：9784495537913 高山奨史（タカヤマショウジ） 株式会社HR　Force　CEO。
2005年（株）船井総合研究所に入社し、Webマーケティング事業、ダイレクト・リクルーティング事業、士業向けコンサルティング事業、人材ビジネス事業などさまざまなコンサルティング事業の立ち上げに従事 新倉竜也（ニイクラタツヤ） 株式会社HR　Force　CMO。
（株）船井総合研究所で人材会社や採用に課題を持つ企業へのコンサルティングに従事。
2015、16、17年と3年連続で、700名を超えるコンサルタントの中でコンサルティング顧問依頼数No．1のトップコンサルタントとして活躍。
同社史上、最速・最年少で上席コンサルタントに認定された。
18年1月より事業法人化に伴い、HR　Force社にCMOとして参画（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　だからうちに人が来ないのか！あなたの会社に人が集まらない本当の理由／2章　ダイレクト・リクルーティングで劇的に採用力を改善する！／3章　実践！ダイレクト・リクルーティング1　Webフェーズ　デジタル時代の採用戦略／4章　実践！ダイレクト・リクルーティング2　リアルフェーズ　面接誘導編／5章　実践！ダイレクト・リクルーティング3　リアルフェーズ　面接当日〜内定連絡編／6章　驚愕！業種別ダイレクト・リクルーティング成功事例 「Web×リアル」でほしい時に、即戦力が確実に採れる。
採用コストが劇的に下がる。
派遣、飲食、サービス、医療・福祉ー2，500社の採用力を上げた最新ノウハウ。
本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

◆◆◆非常にきれいな状態です。
中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 LM法律事務所、コンサルティング・モ−ル 出版社名 清文社 発売日 2015年09月 ISBN 9784433545154

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【毎日発送】 商品状態 著者名 新村直弘 出版社名 ダイヤモンド社 発売日 2018年2月28日 ISBN 9784478104453

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【毎日発送】 商品状態 著者名 青田努 出版社名 ダイヤモンド社 発売日 2019年4月10日 ISBN 9784478104347

理論と実践 篠田朝也 藤本康男 東京図書出版（文京区） リフレ出版チュウショウ キギョウ ノ タメノ カンリ カイケイ シノダ,トモナリ フジモト,ヤスオ 発行年月：2019年07月 予約締切日：2019年06月28日 ページ数：159p サイズ：単行本 ISBN：9784866412351 篠田朝也（シノダトモナリ） 生年：1975年、出生地（岐阜県）。
京都大学大学院経済学研究科修了、博士（経済学）。
北海道大学大学院経済学研究院准教授 藤本康男（フジモトヤスオ） 生年：1964年、出生地（徳島県）。
北海道大学経済学部卒業。
キヤノン株式会社経理部勤務（18年間）を経て独立。
フジモトコンサルティングオフィス合同会社代表社員。
藤本康男税理士事務所所長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　中小企業への管理会計導入の意義／第2章　経営理念とビジョンの大切さ／第3章　経営戦略の立て方／第4章　売上管理／第5章　原価計算の導入／第6章　資金管理／第7章　予算管理の導入／第8章　BSC（バランスト・スコアカード）の導入 管理会計は最強のコミュニケーション！「見える化」→「考える化」→「行動化」のサイクルで会社が活性化！根気よく、手順を踏んで、すぐ実践！ 本 ビジネス・経済・就職 経理 財務管理・キャッシュフロー ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

スポーツ心理学博士が解き明かす心の方程式 布施努 ゴルフダイジェスト社カチツズケル ソシキ ノ ホウソク フセ,ツトム 発行年月：2015年04月 ページ数：223p サイズ：単行本 ISBN：9784772841627 布施努（フセツトム） スポーツ心理学博士。
（株）Tsutomu　FUSE，Sport　Psychology　Services代表取締役、NPO法人ライフスキル育成協会代表、慶應義塾大学スポーツ医学研究センター研究員。
早稲田実業高校、慶應義塾大学卒。
高校時代は甲子園で準優勝、大学では全国大会で優勝。
住友商事にて14年間の経理、営業、業務企画、事業投資会社設立などの幅広いビジネス経験後渡米。
ノースカロライナ大学グリーンズボロ校大学院で応用スポーツ心理学専攻、博士号取得。
帰国後、応用スポーツ心理学をベースに組織開発などの経営コンサルティング事業を展開、多くの企業にてトレーニングを行う。
また、プロ・アマチュアを問わず幅広いスポーツチームのチームビルディング、選手育成にメンタルパフォーマンス・コーディネーターとして関わる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　スポーツ心理学の技（自信の作り方／「無意識」の行動を変えるには　ほか）／2章　チームの潜在能力を開花させる（「フロー状態」を作るには／当事者意識の作り方　ほか）／3章　必ず立ち直る組織作り（チームエネルギーの作り方／失敗の上手な活かし方　ほか）／4章　スタッフの能力を引き出す力（スタッフを成長させる褒め方をマスターしよう／聞く力を高めよう　ほか）／5章　勝ち続けるチームの法則（「集団」を「チーム」に育てよう／「I」フィードバック　ほか） ライフスキルが磨かれ、人間関係も円滑になり、高いパフォーマンスが実現される。
「能力」と「心理」の関係を、スポーツ心理学という視点からアプローチして、理想的な組織のあり方やパフォーマンスの高め方を解明・説明。
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〜実務と事例〜 藤本康男 篠田朝也 リフレ出版／東京図書出版チュウショウキギョウノタメノカンリカイケイコンサルティング フジモトヤスオ シノダトモナリ 発行年月：2023年12月22日 予約締切日：2023年12月05日 ページ数：238p サイズ：単行本 ISBN：9784866417103 藤本康男（フジモトヤスオ） 生年：1964年。
出生地：徳島県。
北海道大学経済学部卒業。
キヤノン株式会社経理部勤務（18年間）を経て独立。
フジモトコンサルティングオフィス合同会社代表社員。
藤本康男税理士事務所所長 篠田朝也（シノダトモナリ） 生年：1975年。
出生地：岐阜県。
京都大学大学院経済学研究科修了。
博士（経済学）。
滋賀大学経済学部講師、助教授、准教授、北海道大学大学院経済学研究院准教授を経て、岐阜大学社会システム経営学環教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　管理会計コンサルティングの実務（管理会計コンサルティング実践にあたって／管理会計コンサルティングの実務）／第2部　管理会計コンサルティングの事例紹介（北海道　齊藤弘樹／北海道　本間崇／宮城県　平塚喜一　ほか）／第3部　現場データ様式集（売上関係（売上3点セット、取引先別年度別売上一覧、取引先別商品別売上一覧）／原価関係（限界利益率一覧表）／資金関係（資金繰表、在庫回転率推移表）） コンサルティング実務の詳細をすべて開示。
全国各地の実践例を紹介。
経営者、経理担当者、外部専門家すべての方々が対象。
実践企業および実践者のコラム付き。
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武井浩三 天外伺朗 内外出版社ジネンケイエイダイヤモンドメディアガカイタクシタジセダイティールソシキ タケイコウゾウ テンゲシロウ 発行年月：2019年09月20日 予約締切日：2019年08月29日 ページ数：320p サイズ：単行本 ISBN：9784862574770 武井浩三（タケイコウゾウ） 1983年、横浜生まれ。
高校卒業後ミュージシャンを志し渡米。
帰国後にCDデビュー。
その後起業するも、倒産・事業売却を経験。
2007年にダイヤモンドメディアを創業。
「給与・経費・財務諸表を全て公開」「代表は選挙で決める」など経営の透明性をシステム化し、「管理しない」マネジメント手法の次世代型企業として注目を集める。
ティール組織など、自律分散型経営の日本における第一人者としてメディアへの寄稿・講演・組織支援なども行う。
2018年7月にはこれらの経営を「自然（じねん）経営」と称して一般社団法人自然経営研究会を設立、代表理事を務める。
組織論に留まらず、自律分散型で持続可能な社会システムや貨幣経済以外の経済圏など、社会の新しい在り方を実現するための研究・活動を行なっている。
一般社団法人不動産テック協会、初代代表理事。
公益財団法人日本賃貸住宅管理協会IT部会幹事、国土交通省公益遊休不動産活用プロジェクトアドバイザーなどを歴任。
世田谷区内にてNPO法人neomuraとしてゴミ拾いや地域コミュニティ活動も行なっている 天外伺朗（テンゲシロウ） 工学博士（東北大学）、名誉博士（エジンバラ大学）。
1964年、東京工業大学電子工学科卒業後、42年間ソニーに勤務。
上席常務を経て、ソニー・インテリジェンス・ダイナミクス研究所（株）所長兼社長などを歴任。
現在、ホロトロピック・ネットワークを主宰、医療改革や教育改革に携わり、瞑想や断食を指導し、また「天外塾」という企業経営者のためのセミナーを開いている。
著書多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 武井塾のイントロダクション／理念も事業計画もない生命体的な会社／ダイヤモンドメディアではカオスが常態／ポリモルフィックネットワーク（多形構造）を武井浩三が目指す／組織の自浄作用／自己組織化の三要素／権力の流動性。
でも残存パワーがうっとうしい！／日本流のティールを皆で開拓しよう！／メンタルモデルごとに「ティール組織」が異なる／給料をどう決めるのか？／給料をオープンにする。
大切だがなかなかでき難い！／給料バブルから多くを学んだ／給料決定に必要な心理的配慮／意識やパラダイムより、組織の構造・環境を変える／情報公開のセオリーと実務／個人の意識の成長・発達とティール組織／開放性のキーは「1on1」と「人だまりスペース」／言語化すると失われるものがある！／新規ビジネスが自然に立ち上がる！／「権力」は構造が与える力。
それをなくす！／会社の内と外の境界を淡くする／次世代の会社を現行法のなかで実現する！ 自然経営とはー自然のように変化し続ける経営。
役職がなく、「責任と権限」が分散し、計画はなく、自律的に個々の人やチームが変化へと適応する「生命体的な組織」のこと。
会社は生命体ー。
だから、進化し続ける。
固定化されたヒエラルキー型の組織運営から、自然の摂理に則った「自然経営」へ。
これからの自律した組織のつくり方。
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◆◆◆非常にきれいな状態です。
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【毎日発送】 商品状態 著者名 毛利正人 出版社名 東洋経済新報社 発売日 2014年07月 ISBN 9784492093184

経団連事務局 経団連出版シュンキロウシコウショウロウシキョウギノテビキ ケイダンレンジムキョク 発行年月：2023年01月26日 予約締切日：2022年12月09日 ページ数：220p サイズ：単行本 ISBN：9784818519459 企業を取り巻く経営環境／第1部　雇用・人事労務管理に関する諸課題（エンゲージメントと労働生産性の向上に資する働き方改革／DE＆I（Diversity，Equity＆Inclusion）の浸透／円滑な労働移動／最低賃金）／第2部　2023年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス（物価の動向／賃金水準の動向／月例賃金の改定状況／総額人件費管理の徹底／社会保険料の動向／適正な付加価値の分配／2022年春季労使交渉・協議の総括／連合「2023春季生活闘争方針」の主な内容／2023年春季労使交渉の主要産業別労働組合の動向／2023年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス）／統計資料／参考資料 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

中小企業診断士のための基礎理論 太田一樹 福田尚好 同友館BKSCPN_【biz2016】 コンサルティング ノ キソ オオタ,カズキ フクダ,ナオヨシ 発行年月：2013年04月 ページ数：218p サイズ：単行本 ISBN：9784496049750 太田一樹（オオタカズキ） 大阪経済大学経営学部教授。
大学院経営学研究科長（2010〜2012年度）。
博士（経営学）、中小企業診断士、日本中小企業学会理事。
神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。
大阪府立産業能率研究所・研究員、奈良大学、阪南大学等を経て現職。
主要業績：『ベンチャー・中小企業の市場創造戦略』（ミネルヴァ書房、2008年、中小企業研究奨励賞・経営部門本賞） 福田尚好（フクダナオヨシ） 大阪市立大学大学院経営学研究科前期博士課程修了。
日本ビクター（株）を経て、1988年開業。
（株）プラクティカルマネジメント代表取締役。
中小企業診断士。
社会法人中小企業診断協会会長、一般社団法人大阪府中小企業診断協会理事長、一般社団法人大阪中小企業診断士会理事長。
大阪経済大学大学院客員教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　価値づくりとコンサルティング能力（企業成長の条件／価値づくりに向けたイノベーション、マーケティング、人材能力／価値づくり能力と中小企業診断士）／2　コンサルティングの基礎知識（中小企業の現状と中小企業政策／企業経営管理　経営戦略／企業経営管理　組織編／企業経営管理　マーケティング／運営管理　生産管理／運営管理　店舗・販売管理／財務・会計／経営情報システム／経営法務） 本 ビジネス・経済・就職 経理 財務管理・キャッシュフロー ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

マンガでよくわかる女性とのコミュニケーションの鉄則 近藤 俊太郎 サカモトトシカズ ダイヤモンド社オンナノヒトヲオコラセナイギジュツ コンドウ シュンタロウ サカモト トシカズ 発行年月：2019年12月20日 予約締切日：2019年11月27日 ページ数：216p サイズ：単行本 ISBN：9784478105924 近藤俊太郎（コンドウシュンタロウ） 中央大学卒業後、大手家電メーカーやベンチャー企業などを経て、女性系サービスを運営している会社に入社。
20代で役員に就任するも、女性比率の高い職場環境で「女性マネジメント」の重要性を実感。
ノウハウを蓄積し、近年では近しい境遇にいるビジネスマンたちの相談を受けることも増えている。
他方、週末は裏千家の茶人としても活動をしており、主催する「アバンギャルド茶会」はテレビ、雑誌などにも取り上げられている。
茶の湯の世界でも女性たちと接する機会は非常に多く、公私にわたって女子力を磨く日々である サカモトトシカズ 漫画家。
イラストレーター。
漫画家としての主な作品にcomicoにて連載の『THE喫茶店』や『一緒に帰りましょう』など。
また、イラストレーターとして雑誌『散歩の達人』の連載での挿絵や、書籍のイラストを描いている。
プライベートでは、二人の娘を持つ父。
妻と娘たちの結束が日々強まっていく中、本書のノウハウを絶賛実践中である（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　私はこれで、失敗しました。
…で、どうすればよかったの！？をビフォー・アフターで（求めているのは、アドバイスじゃなかった件／相談があるって言うからランチに行っただけなのに…　ほか）／第2章　すれ違う女心、男心、徹底解説ー女の人にしてはいけないことを学びましょう（「うんうんやっとくよ、で、結局やらない」問題／「あれ、髪切った？と言えない」問題　ほか）／第3章　もう、怒らせないーワンランク上の技術6選（答えがほしいのではなく、聞いてほしい／言い方一つで変わる気持ち　ほか）／第4章　タイプで見分けて、地雷を避けるー全6タイプの傾向と対策（世渡り上手乙女／ガンコ乙女　ほか） 「もしかして怒ってます！？」と感じたら黙って読む本。
女性同士の人間関係にも。
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伊庭 正康 ビジネス教育出版社アタマガイイヒトノシコウジュツ ニホンイチヤサシイロジカルシンキング イバ マサヤス 発行年月：2023年07月22日 予約締切日：2023年06月05日 ページ数：252p サイズ：単行本 ISBN：9784828310145 伊庭正康（イバマサヤス） 1969年京都生まれ。
1991年リクルートグループ入社（求人情報事業）。
営業職としては致命的な人見知りを4万件を超える訪問活動を通して克服。
その後は、リクルート社においてプレイヤー部門とマネージャー部門の両部門で年間全国トップ表彰4回を受賞、また40回以上の社内表彰を受け、営業部長、（株）フロムエーキャリアの代表取締役を歴任。
リクルート流の「圧倒的な当事者意識」を持つ組織作り、人材育成法を会得。
2011年、研修会社（株）らしさラボを設立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　ロジカルシンキングは難しくない／第2章　実は簡単！ロジックツリーには、「パターン」があった！／第3章　総合演習（1）ロジックツリーを作ってみよう／第4章　問題解決の3ステップをマスターしよう／第5章　総合演習（2）問題解決の3ステップ／第6章　職場での説得力を高める！ロジカルシンキング実践編 経験則でしか考えない人、客観的な判断ができない人、非ロジカルのスパイラルから今すぐ脱出しよう！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

有限責任監査法人トーマツ 中央経済社ケイリキテイハンドブック ユウゲンセキニンカンサホウジントーマツ 発行年月：2020年05月29日 予約締切日：2020年05月10日 ページ数：872p サイズ：単行本 ISBN：9784502325311 第1部　総論ー経理関連規程の考え方・作り方（組織的経営と規程／規程と内部統制制度／経理関連規程の範囲／経理関連規程の形態／経理関連規程の構成要素　ほか）／第2部　経理関連規程の作成（経理規程／会計方針と会計処理マニュアル／勘定科目処理要領／連結決算規程／原価計算規程　ほか） 本書は、経理規程をはじめ会計処理マニュアル、勘定科目処理要領、原価計算規程など20の経理関連規程についてわかりやすく解説しています。
各規程ごとに基本的な「考え方」を示したうえで、条文ごとに「キーポイント」を設け、規程作成にあたっての検討事項を具体的に説明しています。
また、各編の「実例編」では具体的な規程のサンプルを示しています。
第7編〜第15編においては、各管理規程に特有の「内部統制上のポイント」と規定の条文との関係を理解しやすいようにわかりやすく紹介しています。
第10版では、第9版刊行（2016年）以降に開発された基準（収益認識会計基準、法人税等会計基準、時価算定会計基準等）や改正された基準（税効果会計基準、過年度遡及会計基準等）をフォローしています。
さらに、新たに第2編として「会計方針と会計処理マニュアル」を設け、収益認識会計基準の適用による会計方針、業務プロセス等の規程類への影響と対応について詳述しています。
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著者：日本会計士学館, 杉村明出版社：第一法規出版サイズ：単行本ISBN-10：4474030591ISBN-13：9784474030596■通常24時間以内に出荷可能です。
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ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞財務を切り口にした成功・失敗事例を豊富な実務経験を踏まえて紹介し、未来に向けて「思い」を具現化できる経営を推奨。
財務を単なる資金管理ではなくマネジメントの一環として捉えた「キャッシュフロー経営」の究極の姿とは?!＜収録内容＞序章 とても悲しい出来事第1章 財務に強い会社はつぶれない第2章 キャッシュフロー経営の実践第3章 減量経営の実践第4章 会計は個性を吸収し、財務は個性を伸ばす第5章 海外進出した中小企業が陥りやすい罠第6章 小さな焼鳥屋のイノベーション第7章 キャッシュフロー経営の事業承継＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2703461Mibu Bei Aki / Cho / Nokoru Kaisha Kieru Kaisha Ha Zaimu De Kimaruメディア：本/雑誌重量：340g発売日：2022/02JAN：9784828309323残る会社、消える会社は財務で決まる[本/雑誌] / 壬生米秋/著2022/02発売

著者：高柳 竜芳出版社：東京経済情報出版サイズ：ペーパーバックISBN-10：4887090080ISBN-13：9784887090088■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：高柳 竜芳出版社：東京経済情報出版サイズ：ペーパーバックISBN-10：4887090080ISBN-13：9784887090088■通常24時間以内に出荷可能です。
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