VISION DRIVEN INNOVATION 佐宗 邦威 日経BPヒトリノモウソウデミライハカワル サソウ クニタケ 発行年月：2019年12月21日 予約締切日：2019年12月07日 サイズ：単行本 ISBN：9784296103843 佐宗邦威（サソウクニタケ） 株式会社BIOTOPE代表／チーフ・ストラテジック・デザイナー。
大学院大学至善館准教授。
東京大学法学部卒業、イリノイ工科大学デザイン研究科（Master　of　Design　Methods）修了。
P＆Gマーケティング部で「ファブリーズ」「レノア」などのヒット商品を担当後、「ジレット」のブランドマネージャーを務める。
その後、ソニーに入社。
同クリエイティブセンターにて全社の新規事業創出プログラム立ち上げなどに携わる。
ソニー退社後、戦略デザインファーム「BIOTOPE」を起業（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 創造と変革の36の智慧／第1章　創造の生態系を生むレシピ／第2章　人ー辺境に眠る妄想家に仲間との出会いを／第3章　場ー次のアタリマエを育てる土壌をつくる／第4章　意志ー根のある生きた意義を発信せよ／第5章　創造ー自分たちらしい創造の型をつくるべし／第6章　革新ー機械型組織のツボを突き、新たなモデルを接木せよ／第7章　創造する組織 誰も答えをもたない時代に未来をつくる。
会社を変え、社会へつなぐ戦略とはー地図なき時代を仲間と切り拓くイノベーション実践36の智慧。
本 ビジネス・経済・就職 マーケティング・セールス 企画書・プレゼン ビジネス・経済・就職 自己啓発 企画書・プレゼン ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

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中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 澁谷展由、三澤智 出版社名 経済法令研究会 発売日 2014年02月 ISBN 9784766823332

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【毎日発送】 商品状態 著者名 アメーバ経営学術研究会 出版社名 中央経済社 発売日 2017年3月10日 ISBN 9784502213014

著者：森山 直徳出版社：つた書房サイズ：単行本（ソフトカバー）ISBN-10：490508458XISBN-13：9784905084587■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：岩田 武久, 山田 善紀出版社：同文舘出版サイズ：単行本（ソフトカバー）ISBN-10：4495390465ISBN-13：9784495390464■通常24時間以内に出荷可能です。
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シリーズ・ケースで読み解く経営学 沼上　幹 ミネルヴァ書房ゼロカラノケイエイセンリャク ヌマガミ ツヨシ 発行年月：2016年12月05日 予約締切日：2016年12月04日 ページ数：296p サイズ：全集・双書 ISBN：9784623078325 沼上幹（ヌマガミツヨシ） 1960年静岡県生まれ。
1985年一橋大学大学院商学研究科修士課程修了。
1988年一橋大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得退学の上、成城大学経済学部専任講師。
91年から一橋大学商学部産業経営研究所専任講師、同助教授、一橋大学商学部助教授を経て、一橋大学大学院商学研究科教授／国立大学法人一橋大学理事・副学長。
ミスミグループ本社取締役（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　これからの時代に「戦略的思考法」は強力な武器になる／第1章　市場をつかみ、狙いを定める／第2章　成熟した社会で自社の強みを見直す／第3章　個人事業主から「経営者」に脱皮する／第4章　先手を取り、進化を続ける／第5章　最初の意図を超えて広がるイノベーション／第6章　業界の中でニッチャーとして生きる／第7章　経営資源を何に投じるか／第8章　業界の構造変化を見直し、勝ち残る／第9章　イノベーションをめぐる諸問題 優れた戦略が企業を成長させる。
ストライプインターナショナル、すかいらーく、TOTO、幸楽苑、ハイデイ日高、パーク24、コマツ、富士重工業、富士フイルムホールディングス、ヤマトホールディングス、ソニー。
生きた事例11から学ぶ。
本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

著者：宮下 幸一出版社：同文舘出版サイズ：単行本ISBN-10：4495348728ISBN-13：9784495348724■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：宮下 幸一出版社：同文舘出版サイズ：単行本ISBN-10：4495348728ISBN-13：9784495348724■通常24時間以内に出荷可能です。
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ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞＜収録内容＞第1章 現場の問題点や課題を解決する新QC七つ道具とは第2章 現場で役立つ親和図法とは第3章 現場で役立つ連関図法とは第4章 現場で役立つ系統図法とは第5章 現場で役立つマトリックス図法とは第6章 現場で役立つPDPC図法とは第7章 現場で役立つアローダイヤグラム手法とは第8章 現場で役立つマトリックスデータ解析法とは＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-976961Suzuki Sen Ni / Hencho / Yoku Wakaru ”shinQC Nanatsudogu” No Hon (Nat Ku Gemba Kaizen Series)メディア：本/雑誌重量：340g発売日：2011/06JAN：9784526067075よくわかる「新QC七つ道具」の本[本/雑誌] (ナットク現場改善シリーズ) (単行本・ムック) / 鈴木宣二/編著2011/06発売

著者中谷充宏(著)出版社秀和システム発売日2024年06月18日ISBN9784798072937ページ数223Pキーワードちいさなかいしやのさいようおかねおかけなくても チイサナカイシヤノサイヨウオカネオカケナクテモ なかや みつひろ ナカヤ ミツヒロ9784798072937内容紹介人手不足の中、これまで通りの当たり前の採用スタイル（書類選考⇒面接）では、もう良い人材は採れません。
なぜなら、・応募書類??よりシビアに見極めようと「あれ出せ、これ出せ」とやると、小さな会社の場合、応募自体が減ってしまいます。
・面接??応募者に「面接テクニック」が浸透し、程度の差はあれど9割が武装しています。
人事専任ではない面接官が限られた時間内にその武装をはがして応募者の人柄、実力を見極めるのは容易ではありません。
しかし、「良い人材」を採れる新しい手法は、続々生まれています。
本書は、今すぐ実践できて効果が上がる、お金のかからない最新の方法を紹介します。
たとえば、・リクナビ、マイナビ等にかけるコストがなくても「人が集まる求人」にできる8つの方法・無料でめぼしい人材にDMを送れ、大手に負けない採用ページが作れる求人サイトのフル活用法・「リファラル採用」の成功率は「取引先」「紹介料」で上がる・面接の質問を工夫し「ありきたりの回答」を防ぐ（例：「当社への志望度は？」だと誰もが「第一志望」。
しかし「当社についてご存知のことを、すべて話してください」と問えば、冷やかし応募を見抜ける）。
・ミスマッチを防ぐ「体験会」「有期雇用」の注意点など。
いっぽう近年、たった一人でも職場を破壊しかねない「ヤバい人」が増えつつあります。
「採用工程を増やす」「面接のワザあり質問」「試用制度でブロック」「書面で武装」という4つの盾で、採用工程でしっかり見極め対処する術を指南します。
さらに、・内定者は社長独断で選んで良いのか・入社後の定着に有効なメンター制のポイント まで、早期離職を防ぎ戦力として定着してもらうための方策も詳述しました。
日本で数少ない、企業側と応募者側を熟知した著者による、「小さな会社の採用」の決定版です。
☆記入するだけで使える！「雇用契約書兼労働条件通知書」等の各書式フォーム ダウンロード用QRコードつき（作成にはPCとWordが必要です。
適宜内容改訂のうえ、ご活用ください）。
【本文構成】第1章 今までの応募書類、面接では「良い人材」は採れない！ 第2章 ≪良い人材が集まるツボ(1)≫ お金はかからない！ ネットの新手法第3章 ≪良い人材が集まるツボ(2)≫ お金はかからない！ アナログの新手法第4章 面接で「即戦力」を見抜き自社の魅力を伝えるコツ第5章 法的リスクもこれで安心、「体験会」「有期雇用」で絞り込むポイント第6章 たった一人でも職場を破壊！「ヤバい人」をブロックする4つの盾第7章 この「内定者の選び方」「フォローのコツ」で定着率が大幅アップ！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

著者トーマツ(著)出版社中央経済社発売日2024年06月ISBN9784502498411ページ数261Pキーワードでりばていぶとりひきのけいりにゆうもん デリバテイブトリヒキノケイリニユウモン と−まつ ト−マツ9784502498411内容紹介デリバティブ取引の種類や特徴、会計処理、開示をわかりやすく解説した入門書。
設例を多く盛り込むと共に内部統制のポイントにも言及。
第2版では時価算定基準等をフォロー。
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著者菊地正俊(著)出版社中央経済社発売日2024年07月ISBN9784502504815ページ数206Pキーワードあくていびすとのしようたいたいわとへんかくお アクテイビストノシヨウタイタイワトヘンカクオ きくち まさとし キクチ マサトシ9784502504815内容紹介資本コストや株価を意識した経営が上場企業に要請される中、動きが活発化するアクティビストに対して企業はどう対応すべきか。
最新情報を踏まえて著名ストラテジストが解説。
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著者西川雄太(著)出版社合同フォレスト発売日2024年06月ISBN9784772662550ページ数222Pキーワードできるじんざいがていちやくするかいしやの デキルジンザイガテイチヤクスルカイシヤノ にしかわ ゆうた ニシカワ ユウタ9784772662550内容紹介社員のモチベーションは上げるな！沖縄県介護事業所数No.1業界屈指の高定着率企業 「リハビックス」の新・人事戦略ーー社員のモチベーションを頑張って“上げよう”としていませんか？それ、実は逆効果です！やるべきなのは、とにかくモチベーションを“下げない”こと。
モチベーションの高さは人それぞれでいい。
大切なのは、それぞれの高さを“維持する”ことなのです。
この一見“当たり前”の中にこそ、人材定着のヒントが詰まっています。
ーー＼要注意／ こんな行動が、社員のモチベーションを下げているかも?? ・部下からの相談にあいまいな回答をしている。
・目的を伝えずに作業だけを依頼している。
・社員の不満は聞かず、豪華な食事や社員旅行で埋め合わせする。
……etc＜もくじ＞第1章 人材不足に正しく向き合う第2章 入社後の定着率を上げる採用のステップ第3章 社員の離職を防ぐ社内体制の整備第4章 社員が定着する職場のつくり方第5章 職場定着が実現する仕事のマインドセット第6章 地域ナンバーワンを目指す経営理念※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

著者鈴木安名(著) 北岡大介(著) 峰隆之(編)出版社日本経済新聞出版社発売日2020年02月ISBN9784532323240ページ数238Pキーワードじんじろうむたんとうしやのためのめんたる ジンジロウムタントウシヤノタメノメンタル すずき やすな きたおか だい スズキ ヤスナ キタオカ ダイ9784532323240内容紹介●メンタル不調社員の管理が急務に 2017年の労働安全調査によると、「現在の仕事や職業生活に関することで強い不安、悩み、ストレスになっていると感じる事柄がある労働者」の割合は59.5%と、16年調査より3.8%増加。
ここ5年ぐらい増加傾向が続いている。
一方で、精神障害の労災認定件数も増加傾向にあり、これを抑制するため、19年4月からは改正労働安全衛生法が、20年6月からはパワハラ防止関連法が、企業に対してメンタルヘルス対策の強化を求めている。
本書は、法律により、対策が急務になったメンタルヘルスについて、パワハラ防止関連法の具体的指針も踏まえて出版するものである。
●メンタルヘルスの見分け方から対処法まで、産業医・弁護士・社労士が一体となって解説 実効性あるメンタルヘルス対策を進めるためには、まずは管理職層を含め、メンタル不調の疾病状況やその見分け方を確認しておくことが重要である。
その上でメンタル不調の原因として、職場環境および労働者本人の個体側要因を把握し、原因ごとの対応検討が求められる。
さらに、今回の種々の法改正では、(1)過重労働防止、(2)ハラスメント防止、そして(3)個人の健康情報管理の適正化、を強く求めており、法改正内容を正確に把握した上で新たな実務対応策の立案が必要となる。
一方で、産業医の役割が拡大。
自らが労働者に自分の業務を告知しなければならないほか、労働者ひとりひとりの健康状態を把握することも求められるようになり、権限と負担が増しているが、その具体的手法についても執筆する。
本書は上記問題に対し、産業保健実務に長く取り組み、これまで数多くの業績をあげてきた鈴木安名産業医、主に労働問題に取り組んできた峰隆之弁護士、そして日経文庫で執筆実績のある北岡大介社労士が、三位一体となって解説をする。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 メンタルヘルス不調の見分け方（メンタルヘルス氷山の三角/ヘンタルヘルスのくろうと問題 ほか）/第2章 メンタル不調の原因と類型別分析（メンタル不調の分類とその原因/発病しやすい状況と管理監督者の役割 ほか）/第3章 具体的な対応方法（対応についての基礎知識/診断書が提出されたら ほか）/第4章 トラブル・リスク対応Q＆A（問題行動への対応原則/受診命令に従わない場合 ほか）/第5章 最近の法改正動向とメンタルヘルス対策（最新の動向/改正労安衛法と長時間労働による健康障害の防止 ほか）

著者労働新聞社(編)出版社労働新聞社発売日2024年06月ISBN9784897619866ページ数329Pキーワードろうどうじつむじれいけんきゆう2024 ロウドウジツムジレイケンキユウ2024 ろうどう／しんぶんしや ロウドウ／シンブンシヤ9784897619866内容紹介「労働新聞」「安全スタッフ」（2023年1〜12月掲載分）の実務相談室コーナーに寄せられた相談219問を、労働基準、労災保険、雇用保険、徴収、健康保険、厚生年金、安全衛生、派遣、育児・介護休業など内容別に分類し、読みやすくまとめました。
人事・労務・総務・社会保険関係など実務に役立つQ＆Aが満載です。
日常的に起こるトラブルや疑問解決にご活用ください。
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目次第1章 労働基準法編（賃金関係/労働時間関係/休憩・休日関係/女性および年少者関係/労働契約関係/労務一般関係）/第2章 労災保険法編（総則関係/保険給付関係）/第3章 雇用保険法編（総則関係/保険給付関係）/第4章 徴収法編/第5章 健康保険法編（総則関係/保険給付関係）/第6章 厚生年金保険法編（総則関係/保険給付関係）/第7章 労働安全衛生法編/第8章 労働者派遣法編/第9章 育児・介護休業法編/第10章 その他労働関係法（パート・有期雇用労働法関係/雇用機会均等法関係/高年齢者雇用安定法関係/障害者雇用促進法関係/労働契約法関係/最低賃金法関係/女性活躍推進法関係/職業安定法関係/労働施策総合推進法関係）

著者曽和利光(著)出版社ソシム発売日2022年12月ISBN9784802613910ページ数206Pキーワードていちやくとりしよくのまねじめんとみずからかわりつ テイチヤクトリシヨクノマネジメントミズカラカワリツ そわ としみつ ソワ トシミツ9784802613910内容紹介既存事業の低迷、新規事業の創出など、現代の日本企業が持つ課題を解決しながら、「どのように組織を変革するのか」を解説した1冊。
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目次第1章 日本企業が自ら変わり続けるのは、なぜ難しいのか/第2章 事業環境の変化でなぜ人材マネジメントを変える必要があるのか/第3章 自ら変わり続けるための人材マネジメントの本質とは/第4章 インフォーマルネットワークとは何か、なぜ必要なのか/第5章 インフォーマルネットワークはどのように構築するのか/第6章 自ら変わり続ける組織を実現する採用とは/第7章 自ら変わり続ける組織を実現する評価・報酬制度とは/第8章 自ら変わり続ける組織を実現する育成・配置制度とは/第9章 自ら変わり続ける組織を実現する離職率の考え方とは/第10章 自ら変わり続ける組織を実現する求心力・遠心力施策とは

出版社日本能率協会発売日2024年06月21日ISBN9784800592354キーワードしやいんがめんたるふちようになるまえ シヤインガメンタルフチヨウニナルマエ ふじた やすお フジタ ヤスオ9784800592354

著者亀田高志(著)出版社労務行政発売日2020年06月ISBN9784845204212ページ数220Pキーワードかんりしよくのためのめんたるへるすまねじめんと カンリシヨクノタメノメンタルヘルスマネジメント かめだ たかし カメダ タカシ9784845204212内容紹介なぜ行うのかどのように考えるのか、何を行うのがよいか。
職場のストレスやメンタルヘルス不調の基本を理解し、マネジメントやリーダーシップを発揮する！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 働き方改革とともに取り組む「ラインケア」（部下のメンタルヘルス不調は上司の責任である/ラインケアは看過できないコンプライアンス ほか）/第2章 メンタルヘルス不調への対応（メンタルヘルス不調はどんな病気なのか？/メンタルヘルス不調の複雑な成り立ち ほか）/第3章 職場ストレスを最小化する職場運営（ストレスチェックを受けていますか？/ストレスチェックの質問と個人ごとの事後措置 ほか）/第4章 メンタルヘルス対応の応用（発達障害に困っている？/発達障害を一つの個性と捉える ほか）

著者DHB制作委員会(著)出版社シーアンドアール研究所発売日2021年12月ISBN9784863543669ページ数327Pキーワードぜいむけいりじんじはんどぶつく2022 ゼイムケイリジンジハンドブツク2022 でい−えいちび−／せいさく／い デイ−エイチビ−／セイサク／イ9784863543669内容紹介会社の経理・人事に関わる情報を1冊に集約！中小企業の事務担当者や個人事業主必携の1冊！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 会社の税務（給与所得の源泉徴収税額表/経済的利益の課税／非課税 ほか）/第2章 人事・労務・社会保険（求人募集時の留意点/労働条件の明示 ほか）/第3章 個人の税務（確定申告要否の代表的な例示/青色申告の特典 ほか）/第4章 経理・人事便利帳（事業承継税制/設立後の手続き ほか）

著者：三澤 一出版社：東洋経済新報社サイズ：ハードカバーISBN-10：4492600388ISBN-13：9784492600382■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：雇用関係助成金 明晰会出版社：日本法令サイズ：単行本ISBN-10：4539727818ISBN-13：9784539727812■通常24時間以内に出荷可能です。
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　　文章を読むのに支障はありません。
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著者西川雄太(著)出版社合同フォレスト発売日2024年06月ISBN9784772662550ページ数222Pキーワードできるじんざいがていちやくするかいしやの デキルジンザイガテイチヤクスルカイシヤノ にしかわ ゆうた ニシカワ ユウタ9784772662550内容紹介社員のモチベーションは上げるな！沖縄県介護事業所数No.1業界屈指の高定着率企業 「リハビックス」の新・人事戦略ーー社員のモチベーションを頑張って“上げよう”としていませんか？それ、実は逆効果です！やるべきなのは、とにかくモチベーションを“下げない”こと。
モチベーションの高さは人それぞれでいい。
大切なのは、それぞれの高さを“維持する”ことなのです。
この一見“当たり前”の中にこそ、人材定着のヒントが詰まっています。
ーー＼要注意／ こんな行動が、社員のモチベーションを下げているかも?? ・部下からの相談にあいまいな回答をしている。
・目的を伝えずに作業だけを依頼している。
・社員の不満は聞かず、豪華な食事や社員旅行で埋め合わせする。
……etc＜もくじ＞第1章 人材不足に正しく向き合う第2章 入社後の定着率を上げる採用のステップ第3章 社員の離職を防ぐ社内体制の整備第4章 社員が定着する職場のつくり方第5章 職場定着が実現する仕事のマインドセット第6章 地域ナンバーワンを目指す経営理念※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

著者トーマツ(著)出版社中央経済社発売日2024年06月ISBN9784502498411ページ数261Pキーワードでりばていぶとりひきのけいりにゆうもん デリバテイブトリヒキノケイリニユウモン と−まつ ト−マツ9784502498411内容紹介デリバティブ取引の種類や特徴、会計処理、開示をわかりやすく解説した入門書。
設例を多く盛り込むと共に内部統制のポイントにも言及。
第2版では時価算定基準等をフォロー。
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著者トーマツ(著)出版社中央経済社発売日2024年06月ISBN9784502498411ページ数261Pキーワードでりばていぶとりひきのけいりにゆうもん デリバテイブトリヒキノケイリニユウモン と−まつ ト−マツ9784502498411内容紹介デリバティブ取引の種類や特徴、会計処理、開示をわかりやすく解説した入門書。
設例を多く盛り込むと共に内部統制のポイントにも言及。
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