著者：松岡三郎出版社：時事通信社サイズ：単行本ISBN-10：4788776197ISBN-13：9784788776197■通常24時間以内に出荷可能です。
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【毎日発送】 商品状態 著者名 鈴木邦成 出版社名 日刊工業新聞社 発売日 2020年4月20日 ISBN 9784526080487

佐藤タカトシ（core words株式会社） ビー・エヌ・エヌ新社サイヨウブランディングノタメノデザインアンドコンテンツ サトウ　タカトシ　コアワーズカブカイシャ 発行年月：2020年02月25日 予約締切日：2020年02月01日 ページ数：176p サイズ：単行本 ISBN：9784802511636 1　採用ブランディングとは（採用ブランディング戦略の立案／コミュニケーションの全体設計／メディア・ツールの設計／Webサイトの目的　ほか）／2　ケーススタディ（株式会社WOWOW／株式会社講談社／株式会社バンダイ／一般財団法人関東電気保安協会　ほか）／3　WORKSHEET 求める人材を見つけるための考え方。
採用ブランデイング戦略、コミュニケーション設計、メディア・ツール設計。
ワークシート付き。
採用サイト・入社案内。
デザイン実例40社。
本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

斎藤 静樹 中里 実 中央経済社カイケイゼンショ サイトウ シズキ ナカザト ミノル 発行年月：2023年07月04日 予約締切日：2023年06月16日 ページ数：7936p サイズ：事・辞典 ISBN：9784502464515 会計法規編（会計諸則／金商法規／会社法規　ほか）／会社税務法規編（国税通則法／国税通則法施行令／国税通則法施行規則　ほか）／個人税務法規編（所得税法／所得税法施行令／所得税法施行規則　ほか） 法人税等会計基準、包括利益会計基準、会社法施行規則、会社計算規則、研究開発税制、パーシャルスピンオフ税制、インボイス制度、グローバル・ミニマム課税、NISA制度、相続時精算課税制度。
分野別に収録した充実の3分冊 本 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

佐和 周 中央経済社コノトリヒキテビーエスピーエルハドウウゴクザイムスウチヘノエイキョウガワカルケースヒャク サワ アマネ 発行年月：2020年02月07日 予約締切日：2019年12月03日 ページ数：312p サイズ：単行本 ISBN：9784502328312 佐和周（サワアマネ） 公認会計士、税理士。
佐和公認会計士事務所代表。
関西学院大学非常勤講師。
1999年、東京大学経済学部を卒業、同年朝日監査法人（現有限責任あずさ監査法人）に入所。
日系グローバル企業や外資系企業の監査のほか、財務デュー・デリジェンス業務や企業価値評価業務等に従事。
2008年、英国ケンブリッジ大学経営大学院（Cambridge　Judge　Business　School）首席修了（MBA）。
2009年、KPMG税理士法人に転籍。
日系グローバル企業や外資系企業の税務申告のほか、国内・海外税務デュー・デリジェンス業務や国際税務に係るアドバイザリー業務等に従事。
2011年、佐和公認会計士事務所を開設。
会計・税務・財務の面から、日本企業の海外進出や海外事業の管理をサポートしている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　財務数値への影響を考える際に重要な視点（利益への影響／財務比率への影響　ほか）／2　ケース：基本的な構成（基本的な構成／損益計算書上の見え方と包括利益計算書上の見え方　ほか）／3　ケース：財務数値の動き方（個別財務諸表）（販売・債権管理／購買・製造　ほか）／4　ケース：財務数値の動き方（連結財務諸表）（子会社への投融資／子会社の管理　ほか） 企業が意思決定を行う場合や外部環境が変化した場合、利益や財務比率は基本的に何らかの影響を受けます。
したがって、企業がアクションをとる場合、事前に、「この取引をしたら財務数値への影響はだいたいこんな感じ」とざっくり捉えておくことが重要です。
本書は、資金調達や投資、報酬制度の導入、M＆A等、企業が一般的によく行う取引や外部環境の変化が財務数値に与える影響を100ケースで解説しています。
また、各ケースで仕訳、取引前と後のB／S・P／Lの見え方、将来の財務数値への影響を明示しています。
本 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

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【毎日発送】 商品状態 著者名 知的資源イニシアティブ 出版社名 勉誠出版 発売日 2014年04月 ISBN 9784585200284

著者：佐藤 博樹出版社：ミネルヴァ書房サイズ：単行本ISBN-10：4623052672ISBN-13：9784623052677■こちらの商品もオススメです ● まんがと図解でわかるドラッカー マネジメント、イノベーションなどが初心者でも簡単に / 藤屋 伸二 / 宝島社 [大型本] ● 社会調査の公開データ 2次分析への招待 / 佐藤 博樹 / 東京大学出版会 [単行本] ● 3分間コーチ ひとりでも部下のいる人のための世界一シンプルなマネ / 伊藤 守 / ディスカヴァー・トゥエンティワン [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：佐藤 博樹出版社：ミネルヴァ書房サイズ：単行本ISBN-10：4623052672ISBN-13：9784623052677■こちらの商品もオススメです ● まんがと図解でわかるドラッカー マネジメント、イノベーションなどが初心者でも簡単に / 藤屋 伸二 / 宝島社 [大型本] ● 社会調査の公開データ 2次分析への招待 / 佐藤 博樹 / 東京大学出版会 [単行本] ● 3分間コーチ ひとりでも部下のいる人のための世界一シンプルなマネ / 伊藤 守 / ディスカヴァー・トゥエンティワン [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：佐藤 博樹出版社：ミネルヴァ書房サイズ：単行本ISBN-10：4623052672ISBN-13：9784623052677■こちらの商品もオススメです ● まんがと図解でわかるドラッカー マネジメント、イノベーションなどが初心者でも簡単に / 藤屋 伸二 / 宝島社 [大型本] ● 社会調査の公開データ 2次分析への招待 / 佐藤 博樹 / 東京大学出版会 [単行本] ● 3分間コーチ ひとりでも部下のいる人のための世界一シンプルなマネ / 伊藤 守 / ディスカヴァー・トゥエンティワン [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：高橋 廸良出版社：こう書房サイズ：単行本ISBN-10：476960162XISBN-13：9784769601623■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：高橋 廸良出版社：こう書房サイズ：単行本ISBN-10：476960162XISBN-13：9784769601623■通常24時間以内に出荷可能です。
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スティーヴン・マーフィ重松 サンマーク出版スタンフォードシキ サイコウノリーダーシップ スティーヴンマーフィシゲマツ 発行年月：2019年04月23日 予約締切日：2019年03月22日 ページ数：351p サイズ：単行本 ISBN：9784763136886 スティーヴン・マーフィ重松（スティーヴンマーフィシゲマツ） スタンフォード大学の心理学者。
スタンフォード大学ハートフルネス・ラボ創設者。
日本で生まれ、アメリカで育つ。
ハーバード大学大学院で臨床心理学博士号を取得。
1994年から、東京大学留学生センター・同大学大学院の教育学研究科助教授として教鞭を執る。
その後、アメリカに再び戻り、スタンフォード大学医学部特任教授を務める。
現在は、医学部に新設された「Health　and　Human　Performance」（健康と能力開発プログラム）における「リーダーシップ・イノベーション」という新しいプログラム内で、マインドフルネスやEQ理論を通じて、グローバルスキルや多様性を尊重する能力、リーダーシップを磨くすべなどを様々な学部生に指導している。
また、「Global　Youth　Leadership　Program」（国際青少年リーダー育成プログラム）のディレクターも務めている。
学外では、米国政府、日本企業、医療・教育機関などでリーダーシップに関するワークショップや講演を行うほか、ヨーロッパ、アジア各国でも講演活動を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） プロローグ　リーダーシップの原則「We　are　the　Leaders」／0章　残酷な集団ーなぜ組織に「境界線」があるのか？リーダーを取り巻く現実／1章　Assertive　Leaderが人を動かすー求心力ある先導者／2章　Authentic　Leadershipー人心を掴む「土台」を築く／3章　Servant　Leadershipー本物の「信頼」をたぐり寄せる／4章　Transformative　Leadershipーチームに「変容」をもたらす／5章　CrossーBorder　Leadershipー持続的な「最良の関係」を確立する／エピローグ　リーダーの特権と責任 「We　are　the　Leaders」この言葉で始まるリーダーシップ授業で、スタンフォードの学生たちは何を学ぶのかー次代を担うエリートたちに「必須」とされ、彼らの人生を大きく変えた、最高のリーダーになるための知恵と具体策を授ける奇跡のコース。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

TKC全国会 資産対策研究会 TKC出版シンヨウシキタイオウ　ゼイムチョウサモアンシン　ソウゾクゼイシンコクショノショメンテンプノシ ティーケーシーゼンコクカイ　シサンタイサクケンキュウカイ 発行年月：2023年11月28日 予約締切日：2023年11月16日 ページ数：197p サイズ：単行本 ISBN：9784905467663 第1章　相続税申告の考え方とスケジュール（相続税申告の考え方と取組み方／その他の事項の確認／相続税申告の全体スケジュール／被相続人・相続人の税務上の手続き／被相続人の人物像と経歴等）／第2章　相続財産の調査と確定（親族の確認と相続人の確定／不動産の確認／金融資産の確認／生命保険契約の確認／その他財産の確認／債務・葬式費用の確認／過去の申告書・調書・届出等の確認／生前贈与の有無の確認）／第3章　財産の帰属判定（金融資産の帰属判定／不動産の帰属判定／非上場株式等の帰属判定）／第4章　相続税の書面添付（所得税・法人税の書面添付と相続税の書面添付との違い／相続税申告に書面添付を実施する効果／書面添付を担保する書類／相続税申告業務チェックリスト／相続税の書面添付記載内容／相続税申告添付書類一覧表） 納税者にとっての安心を書面添付によって実現しよう。
「新様式」に対応した相続税申告書への書面添付を実施するための、実務のポイントを具体的に紹介。
本 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 ビジネス・経済・就職 経理 税務 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

「成果」も「評価」も思いのまま 近藤悦康 PHPエディターズ・グループ JRCデキル ヒト ガ ヤッテイル ジョウシ オ アヤツル シゴトジュツ コンドウ,ヨシヤス 発行年月：2021年11月 予約締切日：2021年12月08日 ページ数：246p サイズ：単行本 ISBN：9784909417954 近藤悦康（コンドウヨシヤス） 1979年岡山県生まれ。
アチーブメント株式会社に新卒第1号で入社し、数々の新規事業を立ち上げながら、口コミで集まる人材採用の仕組みを構築し、年間2万人以上が応募する人気企業へ飛躍させた。
2013年、株式会社Legaseedを設立。
「はたらくを、しあわせに。
」をミッションに、500社を超える企業に対して、人材採用、人材育成領域で組織変革のコンサルティングを実施。
同社は「Rakuten　みん就」において学生が選ぶ「2021年卒インターンシップ人気企業ランキング」では全企業中10位。
同調査の2022年卒においては、コンサルティング・シンクタンク部門で2位。
これまで経営者、ビジネスパーソン、学生など、延べ8万人を超える人たちに、セミナーやワークショップを実施している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） STEP1　上司のことを誰よりも話せる人になる（上司の「願望」に入るーまずそこに入らなければ何も始まらない／今の自分なりの「豊臣秀吉」になるーただのゴマすりでは上司の願望に入れない　ほか）／STEP2　上司を最高の味方にする（「上司の目」から見るー「知っている」と「やっている」は全くの別物だと理解する／心身のコンディションを保つー良い生活習慣が信頼と未来をつくる　ほか）／STEP3　上司をフル活用して結果を出す（相談事ができる前にアポを入れるー上司の先々の予定を確保するために自ら働きかける／同行・同席を頼んで契約を取るー準備は完璧に。
ゴールイメージを共有する　ほか）／STEP4　上司の欠かせぬパートナーになる（社内の情報通になり、情報を共有するー毎日違う人と会話して、月に20人以上から情報を仕入れる／自分から役割を担うー「他にやることはありますか」「これを手伝いましょうか」を口癖にする　ほか）／STEP5　上司を超え、思い通りに働く（「任せるよ、好きにしていいよ」を連発させるー自分の裁量を一つずつ増やしていく／「上司の目標」を目標にするーそれができれば次のステージを目指しやすくなる　ほか） 上司に使われるから使いこなす社員になれ。
「日本一学生が集まる会社」のカリスマ社長が教える一生モノのビジネススキル50。
苦手な上司が最高の味方に変わる。
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【毎日発送】 商品状態 著者名 佐和周 出版社名 中央経済社 発売日 2019年4月20日 ISBN 9784502305412

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【毎日発送】 商品状態 著者名 藤井正徳 出版社名 セルバ出版 発売日 2019年10月25日 ISBN 9784863675308

一倉 定 日経BPアナタノカイシャハゲンカケイサンデソンスルフッコクバン イチクラサダム 発行年月：2021年09月03日 予約締切日：2021年08月19日 ページ数：216p サイズ：単行本 ISBN：9784296110018 一倉定（イチクラサダム） 1918（大正7）年、群馬県生まれ。
36年、旧制前橋中学校（現在の前橋高校）を卒業後、中島飛行機、日本能率協会などを経て、63年、経営コンサルタントとして独立。
「社長の教祖」「日本のドラッカー」と呼ばれ、多くの経営者が師事した。
指導した会社は大中小1万社近くに及ぶ。
1999年逝去（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　経営の悪夢ー全部原価計算の話／2章　経営の水先案内ー直接原価計算（ダイレクト・コスティング）の話／3章　経営の原価と利益ー前向き原価の話／4章　経営の費用節減ー実際活動の話／5章　経営の人間管理ー経営センター制度の話／6章　経営の成果分配ーラッカー・プランの話 企業体の中に深く根を下ろした伝統的な会計理論の幻術の正体をあばき、矛盾を解明し、“原価の迷信”を打破する。
本 ビジネス・経済・就職 経理 財務管理・キャッシュフロー ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

ベーシック＋ 上林憲雄 中央経済社 中央経済グループパブジンテキ シゲン カンリ カンバヤシ,ノリオ 発行年月：2015年12月28日 ページ数：265p サイズ：単行本 ISBN：9784502169618 上林憲雄（カンバヤシノリオ） 神戸大学大学院経営学研究科教授。
PhD．・博士（経営学）。
1989年神戸大学経営学部卒業。
1999年英国ウォーリック大学経営大学院博士課程修了（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　経営と人的資源管理（人的資源管理入門／人間モデル）／第2部　戦略と人的資源管理（戦略的人的資源管理／組織能力）／第3部　組織と人的資源管理（組織構造／モチベーション／リーダーシップ／コミットメント）／第4部　人的資源管理の制度（雇用／人材育成／評価／昇進／賃金）／第5部　人的資源管理と社会（労使関係／国際人的資源管理） 人的資源管理は、組織における人のマネジメントを取り扱います。
経営戦略との関係や組織構築のあり方、雇用・人材育成・評価・昇進・賃金等の制度設計の考え方、グローバル社会と人的資源管理の関わり等について、事例を交えてわかりやすく解説しています。
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ハック大学　ぺそ ソシムコウドウガケッカヲカエル　ハックダイガクシキ　サイキョウノシゴトジュツ ハックダイガク　ペソ 発行年月：2020年12月25日 予約締切日：2020年06月08日 ページ数：212p サイズ：単行本 ISBN：9784802612609 ハック大学ぺそ（ハックダイガクペソ） 1988年生まれ。
現役の会社員。
事業会社、コンサルティングファームと渡り歩き、30歳を超えた今では外資系金融機関でマネージャー（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 0　自分の「市場価値」を高める方法を知ろうーMARKET　VALUE／1　今すぐ取り組める「マインドセット」ーMINDSET／2　広く深く「学び」続けるーLEARN／3　「思考」は装飾品ではなく武器であるーTHINK／4　「行動」こそ凡人が勝つ手段ーDO／5　ビジネスでは「伝達」スキルが最重要ーCOMMUNICATE／6　影響力を高めるために「マネジメント」を制するーMANAGE／7　本書を血肉化し、勝つ人材へーWIN スキルを身につけ力を発揮する人、マインドセット＋学ぶ＋考える＝スキルアップ。
他者へ働きかけ市場価値を高める人、動く＋伝える＋管理する＝市場価値アップ。
人気YouTubeチャンネルハック大学初の著書！学び続けることで逆転できる“ノウハウ”満載！市場価値を高める方法。
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山岡徹 中央経済社 中央経済グループパブBKSCPN_【biz2016】 ヘンカク ト パラドックス ノ ソシキロン ヤマオカ,トオル 発行年月：2015年11月 ページ数：362p サイズ：単行本 ISBN：9784502159817 山岡徹（ヤマオカトオル） 1971年生まれ。
1995年京都大学経済学部卒業。
東海旅客鉄道株式会社（JR東海）入社。
2000年京都大学大学院経済学研究科修士課程（組織経営分析専攻）修了。
2003年京都大学大学院経済学研究科博士後期課程（組織経営分析専攻）単位取得。
横浜国立大学経営学部専任講師。
2007年京都大学博士（経済学）。
現在、横浜国立大学大学院国際社会科学研究院（経営学部）教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　組織変革とパラドックス／第1章　組織における内部統合と変革／第2章　組織における共通目的の体系化／第3章　組織変革としての「共通目的の再定義」／第4章　外部環境の不確実性と組織設計／第5章　組織変革におけるリーダーシップと学習／第6章　組織学習のパラドックス／第7章　組織能力のパラドックスと両利き組織／第8章　変革プロセス推進の阻害要因／第9章　変革モメンタムと動態的な組織均衡／第10章　組織における矛盾の創造的マネジメント 組織変革に取り組めば取り組むほど、経営成果が頭打ちになるのは何故なのか？マネジャーや変革リーダーが対処すべき組織変革の逆説的な課題を解明する。
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【毎日発送】 商品状態 著者名 宮崎敬 出版社名 近代セ−ルス社 発売日 2021年03月12日 ISBN 9784765022026

長島 裕之 明日香出版社ネンショウイチオクエンヲメザスシャチョウノ　シクミカ　ノキョウカショ ナガシマヒロユキ 発行年月：2021年12月21日 予約締切日：2021年10月19日 ページ数：240p サイズ：単行本 ISBN：9784756921901 長島裕之（ナガシマヒロユキ） 1973年埼玉県さいたま市（旧大宮市）生まれ。
株式会社メディア・ビー代表取締役。
大学卒業後、ITアウトソーシングサービスを展開する企業に入社し、8年を経て起業。
現在はWeb系サービス業、写真撮影業、経営コンサル業、飲食店の4つの会社を経営（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　小さな会社の悩みは「仕組み」で解決する／第2章　エンパワーメントをできる人、できない人／第3章　小さな会社で売り上げ1億円を超える長島メソッド／第4章　仕組みが人を育てる／第5章　50社の会社を経営している億万長者から学んだ「成功する会社」のつくり方／第6章　小さな会社を1億円企業に育てるための7つの教え エンパワーメントで社長がすべき仕事に専念せよ！基礎、営業・マーケティング、仕組化、組織・人材、シナジー、結果。
アクションコーチ6つのステップ徹底解説。
本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

◆◆◆おおむね良好な状態です。
中古商品のため若干のスレ、日焼け、使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 古殿幸雄 出版社名 中央経済社 発売日 2020年6月10日 ISBN 9784502350917

著者：TK会, 加藤威夫出版社：日本規格協会サイズ：単行本ISBN-10：4542702014ISBN-13：9784542702011■通常24時間以内に出荷可能です。
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「商品状態」★状態：カバーと小口の一部にスレ・キズ・汚れあり（落丁や書き込みはチェックしておりますが、抜けがある場合が稀にございます。
ご了承ください）　★中古品保証：1ヵ月　★簡易クリーニング済み　★すり替え防止のため、商品画像やシリアルナンバーを控えております　

川嶋 英明 日本法令テイネンゴサイコヨウシャノドウイツロウドウドウイツチンギントナナジュウサイコヨウトウヘノタイオウジツム カワシマ ヒデアキ 発行年月：2021年03月29日 予約締切日：2021年02月10日 ページ数：256p サイズ：単行本 ISBN：9784539728208 川嶋英明（カワシマヒデアキ） 社会保険労務士。
2013年に愛知県名古屋市にて社会保険労務士川嶋事務所を開業。
「友好な労使関係が会社を元気にする」という思いのもと労務相談や就業規則の作成といった社労士業務を行う傍ら、社会保険労務士の個人ブログとしては多大なPVを誇る「名古屋のブロガー社労士日記」で積極的な情報発信を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　定年後再雇用者の労務管理の歴史と現行制度（定年後再雇用と日本の雇用慣行／日本の定年制度の歴史　ほか）／第2章　激変する高年齢労働者関連の法制度（令和2年通常国会における高年齢労働者に関する法改正／令和2年通常国会改正内容のまとめ）／第3章　同一労働同一賃金と定年後再雇用者（同一労働同一賃金とは／同一労働同一賃金に反した場合のリスク　ほか）／第4章　定年後再雇用者のこれからの労務管理（定年後再雇用者のこれからの労務管理を考える／会社の方針決定と考慮すべき事項　ほか）／第5章　定年後再雇用者と70歳までの就業確保（同一労働同一賃金の次は70歳までの就業確保／高年齢者就業確保措置と高年齢者雇用確保措置　ほか）／巻末資料 「定年後に再雇用した労働者の賃金を大幅に引き下げる」という雇用慣行の見直しをいかに進めるかー定年前と変わらない貢献を求めるか否かの方針によって変わる労働条件と人事制度について、高齢労働者関連の法改正も踏まえて解説。
本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

川嶋 英明 日本法令テイネンゴサイコヨウシャノドウイツロウドウドウイツチンギントナナジュウサイコヨウトウヘノタイオウジツム カワシマ ヒデアキ 発行年月：2021年03月29日 予約締切日：2021年02月10日 ページ数：256p サイズ：単行本 ISBN：9784539728208 川嶋英明（カワシマヒデアキ） 社会保険労務士。
2013年に愛知県名古屋市にて社会保険労務士川嶋事務所を開業。
「友好な労使関係が会社を元気にする」という思いのもと労務相談や就業規則の作成といった社労士業務を行う傍ら、社会保険労務士の個人ブログとしては多大なPVを誇る「名古屋のブロガー社労士日記」で積極的な情報発信を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　定年後再雇用者の労務管理の歴史と現行制度（定年後再雇用と日本の雇用慣行／日本の定年制度の歴史　ほか）／第2章　激変する高年齢労働者関連の法制度（令和2年通常国会における高年齢労働者に関する法改正／令和2年通常国会改正内容のまとめ）／第3章　同一労働同一賃金と定年後再雇用者（同一労働同一賃金とは／同一労働同一賃金に反した場合のリスク　ほか）／第4章　定年後再雇用者のこれからの労務管理（定年後再雇用者のこれからの労務管理を考える／会社の方針決定と考慮すべき事項　ほか）／第5章　定年後再雇用者と70歳までの就業確保（同一労働同一賃金の次は70歳までの就業確保／高年齢者就業確保措置と高年齢者雇用確保措置　ほか）／巻末資料 「定年後に再雇用した労働者の賃金を大幅に引き下げる」という雇用慣行の見直しをいかに進めるかー定年前と変わらない貢献を求めるか否かの方針によって変わる労働条件と人事制度について、高齢労働者関連の法改正も踏まえて解説。
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